DIVERSIDADE NAS EMPRESAS

Hoje a diversidade cultural é fundamental e dela pode mesmo depender o sucesso de uma empresa.
Houve um tempo em que preferia-se, que de certa forma, fossem todos parecidos e que partilhassem, até, as mesmas filosofias de vida. Hoje a situação alterou-se.

Diversidade da força de trabalho

Ter uma força de trabalho multicultural é a melhor solução que qualquer empresa pode adotar. Dar igual oportunidade a qualquer pessoa sem a prejudicar por ela ter uma cultura, religião ou filosofia de vida diferentes. No entanto, dar valor às minorias não significa desvalorizar as massas; significa, sim, dar o devido valor a todos, sabendo ver o que de melhor cada um consegue dar.

Quais as vantagens?

As empresas beneficiam de uma força de trabalho multicultural;
A diversidade é uma grande arma quando se compete no mercado global;
Pessoal qualificado em diferentes áreas é sempre uma mais valia para alcançar mercados até então fora do alcance da empresa.

Como conseguir diversidade na sua empresa

Faça um balanço a cerca das necessidades dos grupos minoritários e as necessidades da força de trabalho como um todo;
Não exclua os empregados pertencentes ao grupo maioritário em detrimento das minorias. A diversidade tem a ver com todos e está vocacionada para ajudar qualquer empregado;
Adote esta filosofia logo desde o início, para que toda a gente saiba.
Finalmente, nunca baixe os seus objetivos nem nunca dê a impressão que facilitou os objetivos em prol da diversidade. Diversidade tem a ver com qualidade, produtividade e sucesso.
Faça com que cada elemento da sua empresa perceba e transmita essa ideia.